Отдел кадров и специальный отдел

Отдел кадров и специальный отдел является самостоятельным структурным подразделением института. Отдел создается и ликвидируется приказом ректора института по решению Ученого совета. Отдел подчиняется непосредственно ректору института.

Отдел возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом ректора института.

Целью деятельности отдела кадров – обеспечение института кадровыми ресурсами, комплектование работниками требуемых профессий и квалификации в соответствии с задачами и направлением деятельности института, разработка кадровой политики, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Туркменистана.

Основные направления деятельности Отдела кадров и специального отдела Начальник отдела кадров осуществляет общее руководство кадров, ведет подбор и расстановку кадров, готовит нормативные правовые документы, рабочие планы и другие документы, связанные с кадровой деятельностью, и организует их исполнение.

Направления деятельности:

• - подбор, оформление, расстановка и воспитание кадров;
• - изучение деловых и моральных качеств работников в процессе их практической деятельности;
• - создание резерва для выдвижения на руководящие должности;
• - учет кадров по разработанной программе, с введением их в компьютер;
• - обеспечение кадров и гарантий работников в соответствии с трудовым законодательством;
• - составление отчетов и представление их в инстанции;
• - создание в коллективе хорошего микроклимата;
• - разработка планов основных мероприятий по работе с кадрами;
• - подготовка различных нормативных правовых документов, обеспечивающих кадровую деятельность.

Основные функции отдела кадровой и специального отдела:

• - обеспечение кадрами;
• - подготовка, переподготовку и повышение квалификации кадров;
• - оформление трудовых правоотношений;
• - организацию оплаты труда;
• - выявление социальной напряженности в коллективе и сня¬тие ее;
• - развитие отношений с органами рабочего самоуправления;
• - координацию работы по стабилизации условий труда и соблюде¬нию правил безопасности;
• - обеспечение каждого подразделения института высококвалифицированными кадрами.

По характеру выполняемой работы:

• - функция делопроизводства (подготовка приказов по личному составу, ведение табельного учета и иные функции);
• - административная деятельность (принятие основных за¬конодательных положений в области организации и оплаты труда, заключение коллективных договоров);
• - трудоустройство (прием на работу, ознакомление с рабочим местом, перевод);
• - функции развития персонала (подготовка, оценка кадров, управление карьерой сотрудников).